首先要說的就是，上海的中高端人才平均年薪為23.65萬元，位居全國第二，僅次於北京的24.28萬元。隨後是深圳和廣州，分別為23.60萬元和21.39萬元，杭州以19.3萬位居第五。如此看來，北上廣深的薪資在全國範圍內依舊具有非常強的競爭力。
本次報告主要隨機抽取、研究了獵聘平臺上約63萬個上海中高端人才樣本，結果顯示，在流入上海的中高端人才的薪資漲幅上，來自西安的人漲薪幅度最高，為64.96%；在從上海流向其他城市所產生的薪資漲幅上，流向北京的人漲薪幅度最高，為31.21%。
為了配合本次報告，獵聘近期對上海3000多名職場人進行了問卷調研，調研發現近四成上海中高端人才淪為加班族，近八成人日均通勤時長在兩小時以內。
1
上海中高端人才趨於年輕化
互聯網行業最受追捧
在獵聘平臺上，上海中高端人才在互聯網行業分佈最多，占比達到20.77%；名列第二、第三的是金融、機械製造行業，其占比分別為14.89%、13.69%。
2
上海中高端人才偏高學歷化
專業背景多與經濟管理相關
在獵聘平臺上，上海中高端人才的主力軍是本科畢業生，占比為59.17%;同時，碩士及碩士以上學歷的中高端人才比例接近30.00%。
從上海中高端人才TOP10專業背景分佈來看，跟經濟管理相關的專業占比最多，其中工商管理占比最高，為5.27%。這跟上海發達的金融業高度相關，也跟上海金融業吸納眾多中高端人才密不可分。
上海作為一個摩登的國際化都市，文化氛圍更加包容、開放，晚婚已成為一種普遍現象。本次獵聘問卷調研顯示，未婚中高端人才占比達到67%，是已婚人群的2.03倍。
3
上海中高端人才淨流入率名次靠後
魔都也有危機感
從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才淨流入率（地區人才淨流入率=該地區人才淨流入人數/該地區人才流動總人數×100%）排名最高的15個城市中，上海位居第11名，為6.87%，比名列第一的杭州低6.73個百分點。
4
京滬兩地最吸引彼此的中高端人才
蘇杭與上海之間的人才吸引力強勁
從滬漂來源TOP10城市來看，北京流入上海的中高端人才占比最多，為8.54%，位居第一。而名列第二、第三、第四的城市是蘇州、杭州和南京，都是來自臨近上海的城市，占比分別為4.16%、3.83%、3.02%；名列第五的是深圳，占比為2.90%。
值得注意的是，流入上海占比最高的前五個中高端人才來源地和上海中高端人才占比最高的前五個流向地均為北京、蘇州、杭州、南京、深圳。由此可見，上海和其他一線城市及周邊二線城市之間的人才流動規模更大。
5
西安流入上海的中高端人才薪資漲幅最高
上海流入北京的中高端人才薪資漲幅最高
在流入上海的中高端人才中，薪資漲幅排名前四的中高端人才分別來自西安、重慶、武漢、成都，其薪資漲幅分別為64.96%、58.93%、57.32%、52.28%，均超過50.00%，可謂力度很大；第五為南京，薪資漲幅為47.30%。
薪資漲幅排名第10 的上海中高端人才來源城市是北京，為32.92%。來自這10個城市的中高端人才，進入上海後薪資漲幅均高於在上海本地流動的中高端人才薪資漲幅（為29.42%）。這就不難理解為什麼會有那麼多人才願意進入上海——薪資漲幅是其中較大的驅動力之一。
上海中高端人才流向其他城市的薪資漲幅排名第一的是北京，為31.21%；深圳排名第二，薪資漲幅為31.19%，略高於上海本地流動產生的薪資漲幅；杭州排名第三，薪資漲幅為29.17%。
從上海流向成都、西安、武漢的薪資漲幅最低，分別為2.62%、1.86%、0.87%。從上海流向重慶的中高端人才薪資還有輕微下降。
對比流入上海以及流出上海的中高端人才薪資漲幅來看，從成都、重慶、武漢、重慶、西安流入上海的薪資漲幅較高，但從上海流向這些城市產生的薪資漲幅較低；從北京、深圳、杭州流向上海產生的薪資漲幅較低，而從上海流向這些城市的薪資漲幅較高。這說明從一般二線城市流入上海產生的薪資漲幅較高，而反向流動則薪資漲幅較低；從一線城市和發達二線城市流入上海產生的薪資漲幅較低，而反向流動薪資漲幅則較高。
6
上海中高端人才平均年薪名列全國第二
金融行業薪資最高
在全國中高端人才平均年薪最高的前十城市中，上海名列第二，為23.65萬元，比位居第一的北京低0.63萬元，比排名第三、第四的深圳、廣州分別高出0.05萬元、2.26萬元，比排名第五的杭州高出4.35萬元。
從上海中高端人才全行業平均年薪排名來看，金融行業名列第一，為28.66萬元，其次是房地產行業，為27.49萬元。互聯網行業的平均年薪為25.14萬元，比金融行業低3.52萬元。
獵聘此次調研發現，42.06%的中高端人才上班日均成本為30-50元，相對上海中高端人才的薪資而言，只占較小的開銷。
7
近四成上海中高端人才淪為加班族
近八成人日均通勤時長在兩小時以內
在日均通勤時長方面，79.74%的中高端人才上班時間在2小時以內，其中低於0.5小時的人占比為11.21%；在0.5-1小時之間的人占比為35.20%；在1-2小時之間的人占比為33.33%。上海市面積相對較小，交通發達，作為上海的上班族在通勤方面還算比較幸福。
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近六成上海中高端人才參加企業培訓較少
紀念性禮品成為企業最常見福利
獵聘問卷調研發現，上海中高端人才平均每年參加的企業培訓次數較少，57.63%的人為1-4次；20.56%的人為4-10次。
對於員工而言，企業福利與他們的切身利益和職場幸福感密切相關。獵聘問卷調研發現，上海中高端人才享有最常見的企業福利排名前兩項的是生日/入職周年禮品、節假日補貼/禮品，均為紀念性福利，其得票率分別為52.02%、50.78%。企業紀念性福利最易增強員工的儀式感，進一步提升其對企業的歸屬感，促使兩者的關係更為和諧。
獵聘高級職場顧問認為，無論是從歷史、現在還是未來來看，上海都有著得天獨厚的區位優勢和職場機會優勢，值得更多追逐夢想和生活品質的人去打拼；一個職場人要融入一座城市，除了要瞭解這個城市的生活外，更重要的是熟悉這個城市的行業優勢，瞭解自己的長處和短板，充分利用各種資源，提升自己，與這座城市彼此成就。▲
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